教育制度
現任教育
教育が魅力的
教育プログラム（継続教育モデル）
中部ろうさい病院および看護部の理念に基づき、質の高い看護サービスを提供できる看護職員を育成するために、個々の学習のニーズと目標を尊重し、専門職業人として、主体的な発見を支援するための教育的環境を整えています。
- 当院は目標管理システムを用いたキャリア開発プログラムを運営しています。
- キャリア開発プログラムとは、組織の課題と個人の課題を統合させ向上していく計画です。
- 臨床看護実践能力の段階を表したものがクリニカルラダーです。
- クリニカルラダーを達成していく指針として目標達成プログラムがあります。
- 組織の課題は機構の理念・方針から下りてセクションのBSCとして具体化されます。
- 看護師は、組織の課題と個人の課題の達成に向け目標管理シートを作成し実践します。
新人研修会風景（グループ討論）
目標管理制度
